Ordre des questions

Question de l'enquête

Qu'est-ce qui est mesuré ?

1

Quelle a été la valeur de la conversation ?

Satisfaction à l'égard de l'événement

2, 3

Une ou deux questions spécifiques propres à chaque modèle d'événement. Voir la liste ci-dessous.

Indicateurs avancés de l'impact sur les entreprises

4

Partager une anecdote, un apprentissage ou une idée intéressante tirée de la Table ronde.

Satisfaction à l'égard de l'événement

5

Qui d'autre souhaiteriez-vous voir animer une Table ronde?

Nominations d'animateurs

6

Qu'est-ce qui pourrait être amélioré pour les Tables rondes en tant que fonction?

Commentaires sur le produit

Modèle de Table ronde

Questions de l'enquête

Résultats pour les membres

Les objectifs immédiats et mesurables du programme, c'est-à-dire les "indicateurs principaux".

Résultats pour l'entreprise

L'impact que nous souhaitons influencer à plus long terme, c'est-à-dire les "indicateurs retardés".

Conversation sur les carrières "Ask Me Anything

J'ai reçu et/ou partagé de précieux conseils de carrière à la suite de cette Table ronde.

Progression de carrière

Mobilité professionnelle

Chat "Ask Me Anything" sur les carrières

Je crois qu'il s'agit d'une entreprise où je peux avoir une carrière réussie.

Connexion et sentiment de valorisation

Rétention

Leadership Fireside Q&A

Grâce à cette Table ronde, j'ai approfondi ma compréhension de notre entreprise et de la manière dont mon travail s'inscrit dans un contexte plus large.

Accès aux dirigeants

Performance

Discussion sur le recrutement des équipes

Cette Table ronde m'a permis de mieux comprendre le(s) métier(s) qui m'intéresse(nt).

Progression de carrière

Mobilité professionnelle

Table ronde des champions de l'IED

Grâce à cette Table ronde, je me sens mieux intégré et soutenu dans mon entreprise.

Connexion et sentiment de valorisation

Rétention

Table ronde des champions de l'IED

Je pense que c'est une entreprise où je peux avoir une carrière réussie.

Connexion et sentiment de valorisation

Rétention

Questions et réponses sur le développement de la culture

Je me sens plus proche de nos dirigeants et je comprends mieux la stratégie de l'entreprise grâce à cette Table ronde.

Accès aux dirigeants

Performance

Table ronde des nouveaux embauchés

J'ai approfondi ma compréhension de notre entreprise et de la manière dont mon travail s'inscrit dans un contexte plus large grâce à cette Table ronde.

Accès Leader

Performance

Table ronde des nouveaux embauchés

Je me sens plus proche de mes collègues grâce à cette Table ronde.

Connexion et sentiment de valorisation

Rétention

Table ronde sur l'écoute

Je me sens mieux intégré et soutenu dans mon entreprise grâce à cette Table ronde.

Se connecter et se sentir valorisé

Rétention

Table ronde en équipes

Je me sens mieux équipé pour réussir dans mon rôle grâce à cette Table ronde.

Connaissances, compétences et aptitudes

Performance

Table ronde de l'équipe

Je me sens plus proche de mes collègues grâce à cette Table ronde.

Connexion et sentiment de valorisation

Performance

Table ronde inter-équipes

Grâce à cette Table ronde, je me sens plus à même de travailler avec d'autres équipes ou divisions au sein de l'entreprise.

Connaissances, compétences et aptitudes

Performance

Table ronde de l'équipe des nouveaux dirigeants

Je me sens mieux équipé pour réussir dans mon rôle grâce à cette Table ronde.

Accès au leadership

Performance

Table ronde inter-équipes des nouveaux dirigeants

Grâce à cette Table ronde, je me sens plus à même de travailler avec d'autres équipes ou divisions au sein de l'entreprise.

Accès Dirigeant

Performance

"Questions-réponses "Demandez à un expert

J'ai appris quelque chose de nouveau qui m'aidera à atteindre mes objectifs de carrière.

Connaissances, compétences et aptitudes

Performance

"Questions et réponses "Demandez à un expert

J'ai l'impression que mon organisation investit en moi ou me reconnaît en m'offrant cette opportunité.

Connaissances, compétences et aptitudes

Performance