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Comment définir des objectifs de développement intentionnels

Elan S
Elan S
  • Mise à jour

Que vous veniez de commencer votre premier emploi ou que vous soyez déjà bien avancé dans votre carrière, la fixation d'objectifs peut vous aider à clarifier la vision à long terme de votre carrière et à trouver une motivation à court terme en cours de route.

Approches de la fixation d'objectifs

Il existe plusieurs approches pour formuler vos objectifs. Les cadres d'objectifs SMART et HARD sont deux approches populaires. Nous vous suggérons de combiner ces deux approches avec notre approche fondée sur les habitudes. Il s'agit de l'idée qu'en faisant chaque jour de petits pas vers vos objectifs par le biais de vos habitudes quotidiennes, vous ferez des progrès constants dans vos efforts pour les atteindre.

Objectifs SMART

Spécifiques: définissez clairement ce que vous essayez d'atteindre et les actions que vous entreprendrez.
Mesurables : Déterminez des étapes quantifiables afin de pouvoir suivre vos progrès.
Atteignable : Assurez-vous que votre objectif est réaliste et que vous disposez des compétences ou des outils nécessaires pour l'atteindre.
Pertinent : Alignez votre objectif sur votre ambition à long terme ou vos objectifs généraux.
Limité dans le temps : Fixez un délai pour atteindre votre objectif afin d'avoir une cible à atteindre.

Ce cadre convient mieux aux objectifs bien définis et vous aide à réfléchir à des étapes progressives qui vous permettront d'avancer d'une manière spécifique et réalisable. Vous commencerez à considérer vos objectifs comme réalisables, ce qui vous aidera à éliminer les obstacles mentaux qui vous empêchent de commencer.

Objectifs difficiles

Ils sontsincères: Vous devez avoir un attachement émotionnel à ces objectifs, ce qui vous aidera à rester motivé. Cela vous aidera à rester motivé.
Animé : Visualisez votre objectif et ce à quoi il ressemblera si vous l'atteignez.
Nécessaire: Fixez des objectifs nécessaires à votre réussite pour vous assurer que vous dépensez votre temps et votre énergie là où ils comptent le plus.
Difficile : Ces objectifs ne doivent pas être trop faciles. Veillez à vous mettre au défi pour progresser.

Tout comme les objectifs SMART, les objectifs DIFFICILES exigent de la précision, mais ils stimulent votre ambition, vous incitent à penser à long terme et vous donnent un défi significatif à relever. Ils vous permettront de rester motivé en visualisant votre réussite et vous aideront à avoir une vue d'ensemble de votre développement professionnel.

Essayez de combiner notre approche fondée sur les habitudes avec les deux cadres pour déterminer ce qui vous convient le mieux. Il se peut que vous trouviez l'un plus utile que l'autre ou que vous utilisiez une combinaison, selon l'objectif que vous poursuivez. Quel que soit le cadre que vous utilisez, le fait de vous fixer des objectifs vous aidera à être plus productif.


Méfiez-vous de ces problèmes courants liés à la fixation d'objectifs

Vos objectifs ne sont pas assez précis :

Des objectifs vagues rendent difficile l'élaboration d'un plan d'action qui donne des résultats. Assurez-vous d'avoir réfléchi à la manière dont vous atteindrez vos objectifs. Posez-vous des questions sur ce que vous ferez, quand, à quelle fréquence et pendant combien de temps. Intégrez ces questions à vos objectifs afin qu'ils soient clairs et qu'ils vous incitent à agir.

Group 215.png Objectif vague : je veux être plus organisé pour que mes projets ne dépassent pas le budget.
Group 570.png Objectif spécifique : à la fin de chaque journée de travail, je passerai 15 minutes à consulter mon calendrier pour la semaine à venir et à dresser une liste de priorités. Je procéderai ainsi pendant 10 semaines afin d'atteindre mon objectif, à savoir que tous mes projets dépassent le budget de moins de 10 %.

Vous abandonnez trop tôt :

Tout est question d'engagement. Si vous n'êtes pas en mesure d'atteindre votre objectif dans le délai que vous vous êtes fixé, cela ne signifie pas que vous devez y renoncer. Au contraire, revoyez votre objectif et essayez de le rendre plus réalisable.

Vous adoptez une approche "tout ou rien" :

Nous abandonnons souvent nos objectifs parce que nous ne les voyons pas atteindre le résultat escompté. Même si vous ne parvenez pas exactement au résultat escompté, vous avez peut-être entamé un travail de fond important ou réalisé des progrès dont vous pouvez être fier.

Partager ses objectifs

Les études montrent que le fait de partager ses objectifs avec une personne de rang supérieur renforce la responsabilisation, ce qui réduit le risque de voir ses progrès déraper. Vous pouvez également clarifier vos objectifs. En discutant de vos objectifs avec une personne plus expérimentée, vous découvrirez si, de son point de vue, vos objectifs sont pertinents pour vous. Cette personne peut même vous aider à recadrer vos objectifs s'ils sont trop spécifiques ou trop vagues pour que vous puissiez élaborer votre plan d'action.

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