Peu importe la qualité de votre travail, si vous n'êtes pas capable de gagner la confiance des autres et de les influencer, il est peu probable que vous progressiez. L'établissement de liens solides avec les différentes parties prenantes rend le travail plus facile, plus agréable et plus efficace. Comment puis-je développer une relation avec un nouveau collègue ? Les présentations Ne soyez pas timide. Si quelqu'un rejoint votre équipe ou si vous êtes nouveau, faites le premier pas. Faites savoir aux autres qui vous êtes et comment vous pouvez les aider dans leur travail. Les relations prennent du temps N'attendez pas trop tout de suite et concentrez-vous sur la création d'une base solide. Apprenez à vous connaître progressivement et travaillez à instaurer la confiance en commençant par de petites choses. Partager des idées et refléter les avantages mutuels Pour démarrer votre relation du bon pied, concentrez-vous sur le partage d'idées et réfléchissez à la manière dont vous pouvez apporter de la valeur à l'autre personne, et pas seulement à ce que vous pouvez en retirer. Vous pouvez vous aider mutuellement à trouver des idées, par exemple pour mieux gérer votre temps ou vos ressources. Comment mieux communiquer entre les générations ? Il n'est pas rare que quatre générations se côtoient sur le lieu de travail. Il peut y avoir des différences dans le degré d'aisance avec certaines technologies de communication, la fréquence des communications ou le niveau de franchise impliqué. Il est important de comprendre ces différences pour trouver la meilleure façon de travailler avec chaque collègue.
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"Ce qui a fonctionné dans le passé n'est peut-être pas une solution viable dans le contexte actuel. Il faut être conscient de la façon dont les actions peuvent se dérouler dans l'environnement de travail actuel plutôt que de s'en tenir à la façon dont les choses ont toujours été faites."
Guy Beaudin
Expert en développement du leadership, RHR International
Comment maintenir les conversations sur la bonne voie ?
Une approche utile pour ouvrir les conversations sur le lieu de travail consiste à utiliser le cadre de l'IEEI :
Informer "Nous sommes ici pour..." Indiquez l'objectif de votre conversation et les actions à entreprendre. |
Stimuler "C'est important parce que..." Identifiez l'importance de la conversation pour aider tout le monde à rester concentré. |
Responsabiliser "Vous pouvez contribuer en..." Faites savoir aux autres comment ils peuvent aider. |
Impliquer "Qu'en pensez-vous ?" Engagez les participants et invitez-les à donner leur avis. |
Comment puis-je améliorer ma sympathie et établir des relations ?
Bien que la sympathie soit subjective, l'auteur Michelle Tillis Lederman a inventé les 11 lois de la sympathie qui résument les caractéristiques universellement associées à la sympathie. En faisant preuve de ces qualités, il vous sera plus facile d'établir des relations avec vos collègues.
Les 11 lois de la sympathie Authenticité: Soyez fidèle à vous-même et veillez à ce que vos actions et interactions avec les autres soient courtoises, courageuses et fondées sur l'intégrité. |
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