1. Créer un climat de sécurité psychologique

Vous jouez tous deux un rôle dans la création d'un environnement où les opinions, les idées, les expériences et les sentiments sont valables et facilement partagés - sans gêne, rejet ou sanction pour s'être exprimé.

Créer la sécurité psychologique dans votre relation de mentorat signifie se montrer sous son vrai jour, créer un espace invitant à la conversation et être conscient des préjugés inconscients et des microagressions.

Diriger avec empathie et célébrer vos différences collectives établira une base solide pour vos sessions. Grâce au respect mutuel, à la confidentialité et à la confiance, vous développerez des compétences clés, tant sur le plan professionnel que personnel, qui vous aideront à atteindre votre potentiel.

2. Pratique, pratique, pratique

Au 10KC, nous vous encourageons à réfléchir à chaque session et à trouver des occasions de mettre en œuvre ce que vous avez appris et de le mettre en pratique ! Lorsque vous mettez en pratique vos nouvelles compétences, discutez des résultats lors de la prochaine session - et observez le développement de vos compétences.

3. Un retour d'information constructif

Soyez précis et orienté vers des solutions et, surtout, faites preuve d'empathie. Chacun vient d'un milieu différent, ce qui oriente son processus de pensée et ses perceptions. Soyez attentif et respectueux, et apprenez les uns des autres.

4. Sessions dirigées par des mentorés

En tant que mentor, il peut être tentant de mener la conversation et de guider la personne guidée, mais les relations les plus efficaces sont dirigées par la personne guidée. En tant que mentor, aidez le mentoré à apprendre son rôle et offrez-lui des conseils et une orientation au fur et à mesure qu'il prend confiance en lui.

5. Écoute active

Restez engagé dans vos sessions ! Soyez attentif, utilisez des signaux non verbaux et, surtout, évitez de porter des jugements. Essayez de poser des questions réfléchies - et si vous avez des doutes, posez-les ! L'utilisation de questions ouvertes et la création d'un espace sûr permettent d'approfondir les conversations et de sensibiliser les gens.

6. Fixer des objectifs

Pensez à vos objectifs ! Vous ne savez peut-être pas quelles seront les prochaines étapes de votre carrière, mais commencez à penser aux habitudes et aux compétences que vous pouvez acquérir pour vous rendre là où vous voulez aller.

Si tu te sens bloqué, consulte la feuille de travail du 10KC sur les objectifs et les habitudes pour t'aider à démarrer.

7. Rester concentré

Nous vivons dans un monde de distractions - mais assurez-vous de donner la priorité à ce temps ! Venez préparé, gardez votre vidéo allumée si vous vous rencontrez virtuellement, et restez concentré sur votre conversation.

8. Préparation et sensibilisation

En tant que mentoré, il vous incombe de rechercher votre mentor, d'établir le contact initial et de vous préparer pour chaque séance afin de maintenir le rythme de la conversation !

Pour les mentors, c'est la même chose ! Faites des recherches sur votre mentoré, contactez-le si vous n'avez pas eu de ses nouvelles et pensez à des exemples de votre vie professionnelle en rapport avec les sujets abordés lors de vos sessions afin d'orienter la conversation.