Nous nous sommes associés à 10KC pour aider chaque employé à construire le réseau interne dont il a besoin pour rester engagé, connecté et productif dans son rôle.
Permettre à chaque employé de s'approprier son développement personnel
Lorsque les employés cherchent à apprendre quelque chose de nouveau, ils sont plus susceptibles de se tourner d'abord vers un collègue ou un mentor. En effet, 80 % de l'apprentissage se fait de manière informelle. Mais l'apprentissage informel est souvent laissé au hasard. 10KC permet à chaque employé de trouver plus facilement des opportunités de développement informel qui l'aident à atteindre ses objectifs de développement, en le mettant en contact avec des collègues qui peuvent lui offrir un mentorat, lui enseigner une nouvelle compétence, partager des conseils de carrière ou une nouvelle perspective.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Nous commencerons par en savoir un peu plus sur ce que chaque employé cherche à apprendre, sur les compétences uniques qu'il pourrait offrir à ses pairs, sur ses centres d'intérêt et sur ses objectifs de développement. | ||
Nous utiliserons ces détails pour les mettre en relation - soit 1:1 avec un pair, soit en petit groupe avec un responsable - pour des conversations axées sur leur développement. | ||
Une fois qu'ils ont été jumelés, nous leur envoyons un message d'introduction dans leur boîte de réception. Nous leur expliquons pourquoi ils ont été jumelés et nous leur proposons des discussions brise-glace pour amorcer la conversation. | ||
Une fois qu'ils se sont rencontrés, nous leur envoyons une enquête pour les interroger sur leur conversation, afin de nous assurer que les employés tirent le meilleur parti de l'expérience. Cela prend moins d'une heure par mois. Et vous pouvez être sûr que chaque minute sera bien utilisée. |
Comment votre équipe peut-elle tirer parti du 10KC ?
Nous voulons nous assurer que chaque employé a la possibilité d'entrer en contact avec des pairs et des mentors qui peuvent l'aider à atteindre ses propres objectifs de développement. Qu'il s'agisse de
Construire et renforcer les relations de travail avec les pairs afin d'améliorer la collaboration |
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Acquérir une compréhension plus approfondie du fonctionnement des autres départements de l'entreprise |
Améliorer leur intelligence émotionnelle en entrant en contact avec des pairs ayant des points de vue différents |
relever un nouveau défi en découvrant une opportunité de collaboration dans un autre service |
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Devenir un expert en la matière en apprenant d'un employé plus expérimenté |
Améliorer leur bien-être au travail en se connectant avec des collègues qui partagent les mêmes intérêts. |
Notre demande
Nous aimerions nous assurer que chaque employé a la possibilité d'accéder à des opportunités de développement informel au sein de notre entreprise. Et vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation de cet objectif. Voici comment nous pouvons travailler ensemble :
Commencez par demander votre compte 10KCoffees et participez à votre premier match. | ||
Parlez du 10KC à votre équipe lors de votre prochaine conversation 1:1 et encouragez-la à créer son profil. | ||
Discutez de la façon dont le 10KC peut les aider à atteindre leurs objectifs de développement personnel. | ||
Faites un suivi avec eux après leur premier match pour discuter de ce qu'ils ont appris. |
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