Qu'est-ce qu'un cas d'utilisation 10KC ?
Un cas d'utilisation 10KC est un ensemble de ressources sur mesure conçu pour vous propulser, vous et votre organisation, vers des objectifs spécifiques. Il simplifie le processus de lancement de programmes réussis en fournissant des modèles, des guides et des outils de retour d'information pour Introductions, Heures de bureau, et Programmes de développement.
Qui est l'équipe à l'origine des cas d'utilisation 10KCs ?
L'équipe qui crée les cas d'utilisation 10KCs est composée d'experts en la matière ayant de l'expérience dans le développement du leadership et des employés, l'apprentissage différencié, la conception de programmes d'études et les partenariats mondiaux. Elle s'associe à certains des esprits les plus brillants du monde pour apporter des ressources de classe mondiale à chacun des cas d'utilisation 10KCs.
Quels sont les cas d'utilisation des 10KCs ?
Cas d'utilisation de mentorat
Le cas d'utilisation de mentorat est un contenu curaté visant à développer les compétences au sein de votre organisation pour que les employés puissent faire progresser leur carrière. Les mentors et les mentorés terminent le programme en acquérant des connaissances précieuses et pertinentes pour leur avenir.
Cas d'utilisation Connectivité
Le cas d'utilisation Connectivité est conçu pour créer une organisation plus connectée où les collègues peuvent élargir leurs réseaux et avoir des conversations ciblées sur le développement des compétences avec leurs pairs.
Cas d'utilisation Diversité, équité et inclusion
Le cas d'utilisation Diversité, équité et inclusion (DEI) est conçu pour responsabiliser vos divers groupes de talents grâce à des expériences adaptées à des besoins spécifiques. Parmi les exemples de groupes de talents spécifiques que nous soutenons, citons les femmes, les autochtones, les Noirs, les LGBTQ2S+ et bien d'autres encore.
Cas d'utilisation Onboarding
Le cas d'utilisation Onboarding est conçu pour permettre à vos nouveaux employés de se familiariser avec l'organisation tout en construisant leur réseau dès le début. Les nouveaux employés seront aidés par un employé plus expérimenté pour se familiariser avec la culture, les valeurs et les normes de l'entreprise.
Cas d'utilisation Talents précoces
Le cas d'utilisation Talents précoces est conçu pour aider les jeunes diplômés, les étudiants en alternance et/ou les stagiaires à démarrer leur expérience au sein d'une organisation. Un employé plus expérimenté les aide à élargir leur réseau et à se familiariser avec l'organisation, tout en les mettant en contact avec d'autres jeunes talents pour créer une communauté.
Cas d'utilisation pour le développement du leadership
Le développement du leadership est un cas d'utilisation axé sur le développement de tout niveau de leadership dans votre organisation. En fonction des besoins de votre organisation, il peut s'agir de hauts potentiels, de managers ou de dirigeants.
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