Programme détaillé pour prospérer dans un monde en perpétuel changement avec [leader organisationnel].

Bienvenue et présentations (5 minutes)

L'animateur : "Bienvenue à tous ! Le changement est constant dans le monde d'aujourd'hui et il peut être difficile de s'y adapter. Quel est le mot ou la phrase qui vous vient à l'esprit lorsque vous pensez au changement ?"
Groupe : (Partager leurs pensées)

Animateur : "Le changement fait partie de la vie, qu'on le veuille ou non. Voyons comment l'accepter."
Activité : "Pensez à un changement récent que vous avez vécu au travail ou dans votre vie personnelle. Quel a été le plus grand défi auquel vous avez été confronté ? Comment y avez-vous fait face ?"
Groupe : (Partage d'expériences)

Animateur : "Nous réagissons tous différemment au changement. Quelle est votre réaction typique ?"
Activité : "Voici quelques réactions courantes au changement : déni, résistance, acceptation, enthousiasme. Laquelle s'applique le plus souvent à vous, et pourquoi ?"
Groupe : (Partager leurs réactions)

L'animateur : "Il est essentiel de disposer de mécanismes d'adaptation pour faire face au changement. Qu'est-ce qui fonctionne pour vous ?
Activité : "Pensez à une fois où vous avez réussi à vous adapter au changement. Quelles stratégies avez-vous utilisées ? Partagez ces stratégies avec le groupe.
Groupe : (Partager leurs astuces)

Animateur : "Une communication ouverte est vitale en période de changement. Comment pouvons-nous la rendre efficace ?"
Activité : "Quelle est la question que vous poseriez à quelqu'un qui dirige une initiative de changement ? Comment pouvez-vous vous assurer que votre voix est entendue ?"
Groupe : (Partager ses réflexions)

Animateur : "Rappelez-vous que le changement est inévitable, mais que la façon dont nous l'abordons peut faire la différence. Quelle est la chose que vous retiendrez d'aujourd'hui pour vous aider à gérer le changement de manière plus efficace ?"
Groupe : (Partager leurs idées)

Ce format encourage une approche plus interactive et plus engageante.
L'accent est mis sur le partage d'expériences et l'exploration de perspectives individuelles, ce qui en fait une expérience d'apprentissage plus personnelle.
Les activités sont conçues pour encourager la réflexion, la participation et l'application pratique des informations.
L'animateur doit agir comme un facilitateur, en encourageant le dialogue et le partage plutôt qu'en donnant des cours magistraux.