Ouverture (5 minutes)

• Accueil et présentations : Souhaitez chaleureusement la bienvenue à tous les participants et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement l'objectif de l'événement : entrer en contact avec des dirigeants et obtenir des informations précieuses.
• Présenter les dirigeants : Présentez chaque dirigeant présent, en soulignant son expertise et son expérience au sein de l'entreprise.

Session Q&A (25 minutes)

• L'animateur : Encouragez les participants à poser des questions aux dirigeants sur leurs carrières, leurs expériences, leurs conseils ou tout autre sujet lié à leur rôle ou à leur parcours professionnel.
• Ouvrez la séance : Animez une séance ouverte de Q&A au cours de laquelle les participants peuvent engager un dialogue avec les dirigeants.
• Pistes de réflexion : Si nécessaire, proposez des questions incitatives pour stimuler la conversation :
  • "Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui débute dans votre domaine ?
  • "Quels sont les plus grands défis et les plus grandes satisfactions de votre fonction ?
  • "Quelles sont les principales compétences ou qualités nécessaires pour réussir dans votre domaine ?
  • "Quels conseils donneriez-vous à une personne souhaitant faire progresser sa carrière au sein de l'entreprise ?

Pause de réseautage (15 minutes)

• Mise en réseau facilitée : Structurez une pause de mise en réseau où les participants peuvent entrer en contact avec les dirigeants et entre eux dans un cadre détendu.
• Pistes de réflexion : Fournissez des suggestions pour encourager la conversation :
  • "Sur quoi travaillez-vous actuellement ?"
  • "Quelles sont vos aspirations professionnelles ?
  • "Qu'aimeriez-vous apprendre davantage ?"

Clôture (5 minutes)

• Principaux enseignements : Résumez brièvement les idées et conseils clés partagés par les dirigeants.
• Appel à l'action : Encouragez les participants à prendre contact avec les dirigeants avec lesquels ils se sont mis en relation et à continuer à développer leur réseau professionnel.