Ouverture (5 minutes)

• Accueil et présentations : Accueillez chaleureusement tous les participants à l'atelier et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement le thème de la création d'un lieu de travail qui accepte le changement et expliquez pourquoi c'est important pour réussir.
• Brise-glace : Demandez aux participants de raconter un changement récent ou passé qu'ils ont vécu au travail, en mettant l'accent sur ce qu'ils ont ressenti.

Table ronde (25 minutes)

• Qu'est-ce qui fait qu'une équipe est prête au changement ? Animez une discussion entre les participants pour réfléchir à ce qui fait qu'une équipe est apte à gérer le changement. Encouragez-les à partager leurs réflexions et leurs expériences.
• Construire un état d'esprit positif : Discutez des moyens d'aider votre équipe à accepter le changement au lieu d'y résister :
  • Comment encourager les gens à être ouverts aux nouvelles idées ?
  • Comment faire en sorte qu'il soit acceptable d'apprendre de ses erreurs ?
  • Comment montrer à votre équipe que vous êtes là pour la soutenir dans les changements ?
• Idées et innovation : Discutez de la manière d'encourager la créativité et les nouvelles idées au sein de votre équipe :
  • Comment faire en sorte que les gens puissent partager de nouvelles idées en toute sécurité ?
  • Comment récompenser les personnes qui essaient de nouvelles choses ?
• Apporter des améliorations : Discutez des moyens de faire du changement une partie intégrante du travail de votre équipe :
  • Comment pouvez-vous aider votre équipe à identifier régulièrement des moyens d'améliorer les choses ?
  • Comment pouvez-vous faire en sorte que chacun se sente écouté et puisse apporter des idées d'amélioration ?

Exercice interactif : Scénario de changement (15 minutes)

• Scénario : Présentez un scénario hypothétique dans lequel une équipe est confrontée à un changement important au travail.
• Remue-méninges en groupe : Répartissez les participants en petits groupes et demandez-leur de réfléchir à la manière dont ils conduiraient leur équipe à travers ce changement. Concentrez-vous sur :
  • Comment communiquer le changement à votre équipe ?
  • Comment vous assurer que tout le monde est d'accord avec le changement ?
  • Quel type de soutien devriez-vous apporter à votre équipe ?

Clôture (5 minutes)

• Points clés à retenir : Résumez les principaux points de la discussion, en soulignant l'importance de créer un environnement positif où les gens sont ouverts au changement et prêts à apprendre et à s'adapter.
• Appel à l'action : Encouragez les participants à réfléchir à une chose qu'ils peuvent faire pour aider leur équipe à devenir plus adaptable et plus à l'aise avec le changement.