Ouverture (5 minutes)

• Accueil et présentations : Accueillez chaleureusement les participants à l'atelier et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement le thème de la conduite du changement avec empathie, en soulignant son importance pour favoriser des transitions réussies et des résultats positifs.
• Brise-glace : Demandez aux participants de raconter un moment où ils se sont sentis particulièrement écoutés et soutenus pendant une période de changement au travail. Qu'est-ce qui a rendu cette expérience positive ?

Table ronde (30 minutes)

• L'importance de l'empathie dans la conduite du changement : Animer une discussion sur les raisons pour lesquelles l'empathie est cruciale pour une gestion efficace du changement :
  • Quel est l'impact de l'empathie sur l'engagement et l'adhésion des employés ?
  • Comment l'empathie peut-elle aider à répondre aux résistances et aux inquiétudes ?
  • Comment l'empathie peut-elle instaurer la confiance et améliorer la communication ?
• Comprendre l'impact du changement : Explorer les effets émotionnels et psychologiques du changement sur les employés :
  • Quelles sont les réactions courantes au changement ? (par exemple, la peur, l'anxiété, l'incertitude, la résistance).
  • Comment les dirigeants peuvent-ils identifier et comprendre ces réactions ?
  • Comment les dirigeants peuvent-ils créer un environnement favorable aux employés pendant la transition ?
• Stratégies de communication efficaces : Discuter des stratégies pour communiquer efficacement le changement avec empathie :
  • Utiliser un langage clair et concis
  • Répondre aux préoccupations et fournir des réponses
  • Faire preuve de transparence et d'honnêteté
  • Écoute active et validation des sentiments
  • Fournir des mises à jour régulières et un retour d'information
• Fournir un soutien et des ressources : Explorer les moyens de fournir un soutien pratique et des ressources aux employés pendant le changement :
  • Offrir des possibilités de formation et de développement
  • Donner accès à des ressources en matière de santé mentale
  • Créer des opportunités de retour d'information et de collaboration
  • Reconnaître et célébrer les réussites

Exercice interactif : Répondre aux préoccupations des employés (15 minutes)

• Scénario : Présentez un scénario hypothétique impliquant un changement important au sein de l'organisation.
• Remue-méninges en groupe : Répartissez les participants en petits groupes et demandez-leur de réfléchir à des moyens de répondre aux préoccupations communes des employés liées au changement, en mettant l'accent sur les points suivants :
  • la communication et la transparence
  • La formation et le soutien
  • L'évolution de carrière et le développement
  • Répondre aux inquiétudes et aux peurs

Clôture (10 minutes)

• Points clés à retenir : Résumez les points clés discutés, en soulignant l'importance de l'empathie, de l'écoute active et du soutien aux employés pendant les périodes de changement.
• Appel à l'action : Encourager les participants à identifier une ou deux stratégies spécifiques qu'ils peuvent mettre en œuvre pour conduire le changement avec plus d'empathie dans leurs équipes.