Ouverture (5 minutes)

• Accueil et présentations : Accueillez chaleureusement les participants à l'atelier et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement le thème de l'avancement stratégique de la carrière, en soulignant son importance pour le développement de la carrière des femmes et la réalisation de leur plein potentiel.
• Brise-glace : Demandez aux participants de partager une réalisation récente dont ils sont fiers et qui est en rapport avec leurs objectifs de carrière.

Table ronde (30 minutes)

• Clarifier la vision de carrière : Animer une discussion sur la définition d'une vision claire de la carrière :
  • Quels sont vos passions et vos intérêts ?
  • Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ?
  • Quelles sont les compétences et les expériences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs ?
• Élaboration d'une feuille de route stratégique : Explorer les stratégies permettant d'élaborer une feuille de route pour l'avancement de la carrière :
  • Identifier vos points forts et vos domaines de développement.
  • Explorer les parcours et les opportunités de carrière potentiels.
  • Fixer des objectifs SMART et élaborer des plans d'action.
  • Construire un réseau de mentors et d'alliés.
• Surmonter les obstacles : Discuter des obstacles courants auxquels les femmes sont confrontées dans leur carrière et des stratégies pour les surmonter :
  • Lutter contre les préjugés et les stéréotypes sexistes.
  • Négocier le salaire et les opportunités.
  • Renforcer la confiance en soi et la résilience.
  • Rechercher le mentorat et le parrainage.

Exercice interactif : Stratégie d'avancement de carrière (15 minutes)

• Réflexion individuelle : Fournissez aux participants une feuille de travail ou un guide pour les aider à élaborer une stratégie personnelle d'avancement de carrière. Encouragez-les à réfléchir :
  • leurs objectifs de carrière et leurs aspirations
  • Leurs points forts et leurs domaines de développement
  • les actions qu'ils peuvent entreprendre pour atteindre leurs objectifs
  • Les ressources et le soutien dont ils ont besoin

Partage et soutien en groupe (15 minutes)

• Partage des stratégies : Encouragez les participants à partager leurs stratégies les uns avec les autres, en leur apportant un soutien et un retour d'information de la part de leurs pairs.
• Création d'un réseau : Discutez de l'importance de construire un réseau solide de pairs et d'alliés, et partagez des conseils pour travailler efficacement en réseau.

Clôture (5 minutes)

• Points clés à retenir : Résumez les points clés discutés, en soulignant l'importance de la connaissance de soi, de la planification stratégique et de la mise en place d'un réseau de soutien solide pour l'avancement de la carrière.
• Appel à l'action : Encourager les participantes à continuer à développer leurs stratégies, à rechercher le mentorat et le soutien, et à entrer en contact avec d'autres femmes dans leur domaine.