Ouverture (5 minutes)

• Accueil et présentations : Souhaitez chaleureusement la bienvenue à tous les participants à la table ronde et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement le thème de la navigation dans le paysage post-fusion et soulignez l'importance d'une communication et d'une collaboration ouvertes au cours de cette période.

Table ronde 1 : Partage d'expériences et de perspectives (20 minutes)

• L'animateur : Commencez par demander aux participants : "Quels sont les changements les plus importants que vous avez observés ou vécus depuis la fusion ?" Encouragez chacun à partager ses réflexions et ses expériences.
• Discussion en groupe : Animez une discussion sur les points suivants :
  • Quel a été l'impact de la fusion sur l'environnement de travail ?
  • Quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontés ?
  • Quelles sont les opportunités potentielles que vous voyez émerger ?
  • Quelles sont vos premières impressions sur la nouvelle culture d'entreprise et la nouvelle direction ?

Table ronde 2 : Gérer l'incertitude et le changement (20 minutes)

• L'animateur : Demandez aux participants : "Comment gérez-vous l'incertitude et le changement pendant cette transition ?" Encouragez les participants à partager leurs stratégies et leurs difficultés.
• Discussion en groupe : Dirigez une discussion sur les points suivants :
  • Comment rester informé des changements et des mises à jour ?
  • Stratégies d'adaptation aux nouveaux processus et procédures
  • Développer la résilience et la flexibilité
  • Construire des relations solides avec les collègues de l'entreprise nouvellement fusionnée

Table ronde 3 : Répondre aux préoccupations et rechercher un soutien (20 minutes)

• L'animateur : Encouragez les participants à exprimer leurs préoccupations ou leurs questions concernant le processus d'intégration.
• Discussion de groupe : Animez une discussion sur les points suivants :
  • Quelles sont vos plus grandes préoccupations concernant l'avenir ?
  • Quelles sont les ressources ou les systèmes de soutien à votre disposition ?
  • Comment naviguer au mieux dans les canaux de communication et accéder aux informations dont vous avez besoin ?
  • Où pouvez-vous trouver des conseils et un soutien auprès de dirigeants expérimentés ou de mentors ?

Clôture (5 minutes)

• Points clés à retenir : Résumez les points clés discutés, en soulignant l'importance d'une communication ouverte, de la collaboration et de la recherche de soutien au cours du processus d'intégration.
• Appel à l'action : Encouragez les participants à continuer à poser des questions, à partager leurs expériences et à rechercher de manière proactive le soutien de leurs collègues et de leurs dirigeants.