Ouverture (5 minutes)

• Accueil et présentations : Accueillez chaleureusement les participants à la table ronde et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement le thème de la mise en place d'un leadership inclusif et soulignez son importance pour la création d'un environnement de travail positif et productif.
• Brise-glace : Demandez aux participants de raconter une expérience où ils se sont sentis particulièrement inclus ou exclus dans un contexte d'équipe, et de réfléchir à ce qui a fait la différence.

Table ronde 1 : Définir le leadership inclusif (20 minutes)

• L'animateur : Commencez par demander aux participants : "Qu'est-ce que le leadership inclusif signifie pour vous ?" Encouragez chacun à partager ses réflexions et ses expériences.
• Discussion en groupe : Animez une discussion sur les points suivants :
  • Quels sont les éléments clés d'un leadership inclusif ?
  • Comment les dirigeants peuvent-ils créer un sentiment d'appartenance et de valeur pour tous les membres de l'équipe ?
  • Quels sont les avantages de la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein des équipes ?

Table ronde 2 : Défis et opportunités (20 minutes)

• L'animateur : Demandez aux participants : "Quels sont les défis communs auxquels vous êtes confrontés pour favoriser l'inclusion au sein de vos équipes ?" Encouragez les participants à partager leurs expériences et leurs difficultés.
• Discussion en groupe : Dirigez une discussion sur les points suivants :
  • Identifier et traiter les préjugés inconscients
  • Créer des opportunités équitables pour tous les membres de l'équipe
  • Construire une culture du respect et de l'empathie
  • Assurer une communication et des processus de prise de décision inclusifs
  • Offrir des possibilités de croissance et de développement à tous les membres de l'équipe

Table ronde 3 : Stratégies et solutions (20 minutes)

• L'animateur : Demandez aux participants : "Quelles stratégies ou solutions avez-vous trouvées utiles pour créer un environnement d'équipe plus inclusif ?" Encouragez les participants à partager leurs expériences et leurs meilleures pratiques.
• Discussion de groupe : Animez une discussion sur les points suivants :
  • la mise en œuvre de programmes de formation à la diversité et à l'inclusion
  • Établir des politiques et des lignes directrices claires en matière d'inclusion
  • Créer une culture de communication ouverte et de retour d'information
  • Promouvoir la diversité dans les pratiques de recrutement
  • Constituer des équipes et des équipes de direction diversifiées

Table ronde 4 : Ressources et soutien (20 minutes)

• L'animateur : Demandez aux participants : "Quelles sont les ressources et les systèmes de soutien disponibles pour aider les dirigeants à favoriser l'inclusion ?
• Discussion de groupe : Guidez une discussion sur l'accès aux ressources et au soutien :
  • Identifier les ressources internes (RH, départements DEI, groupes de ressources pour les employés)
  • Exploiter les ressources externes (organisations professionnelles, communautés en ligne)
  • Rechercher le mentorat et les conseils de dirigeants expérimentés

Clôture (5 minutes)

• Principaux enseignements : Résumez les principales idées et stratégies discutées, en soulignant l'importance de l'apprentissage et de l'amélioration continus pour favoriser l'inclusion.
• Appel à l'action : Encourager les participants à identifier une action spécifique qu'ils peuvent entreprendre pour créer un environnement d'équipe plus inclusif.