Ouverture (5 minutes)

• Accueil et présentations : Souhaitez chaleureusement la bienvenue à tous les participants et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement le thème de l'avancement professionnel et soulignez l'importance d'acquérir des connaissances et de construire un réseau solide.
• Présenter les panélistes : Présentez chaque membre du panel en soulignant ses réalisations, son parcours professionnel et son expérience sur le lieu de travail en tant que professionnel issu de la diversité.

Discussion en panel (25 minutes)

• Animateur : Guidez les panélistes dans une discussion sur les sujets suivants :
  • Les transitions de carrière : Demandez aux participants de parler de leur expérience en matière de transition de carrière, des défis qu'ils ont rencontrés et des stratégies qu'ils ont employées pour réussir.
    • Comment ont-ils identifié de nouvelles opportunités ?
    • Quels sont les obstacles qu'ils ont rencontrés ?
    • Comment ont-ils renforcé leur confiance en eux et surmonté leurs doutes ?
  • Construire un réseau solide : Discutez de l'importance du travail en réseau et demandez aux panélistes de partager leurs stratégies de construction et d'exploitation de leurs réseaux professionnels.
    • Comment ont-ils identifié et noué des liens avec des mentors et des parrains ?
    • Comment ont-ils utilisé leurs réseaux pour obtenir des informations et des opportunités ?
    • Quels conseils donneraient-ils aux autres pour développer leurs réseaux ?
  • Tirer parti du mentorat et du parrainage : Demandez aux panélistes quel a été l'impact du mentorat et du parrainage sur leur carrière.
    • Comment ont-ils identifié les mentors et les parrains ?
    • Quelles sont les qualités qu'ils recherchent chez un mentor ou un parrain ?
    • Quels sont les principaux avantages d'avoir un mentor ou un parrain ?

Session Q&A (15 minutes)

• Ouvrez la séance : Encouragez les participants à poser des questions aux panélistes sur les transitions de carrière, la création de réseaux, la recherche de mentorat ou tout autre sujet lié à la carrière.
• Faciliter l'interaction : Encouragez les panélistes à répondre aux questions et à donner des conseils judicieux.

Clôture (5 minutes)

• Principaux enseignements : Résumez les idées et conseils clés partagés par les panélistes, en soulignant l'importance du travail en réseau, de la recherche de mentorat et du développement d'une approche proactive de l'avancement de la carrière.
• Appel à l'action : Encouragez les participants à réfléchir à la table ronde et à identifier une ou deux mesures concrètes qu'ils peuvent prendre pour faire avancer leur carrière.