Ouverture (5 minutes)
Accueil et présentations : Accueillez chaleureusement les participants à la table ronde et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement le thème de la mise en place d'un leadership inclusif et soulignez son importance pour la création d'un environnement de travail positif et productif.
Brise-glace : Demandez aux participants de raconter une expérience où ils se sont sentis particulièrement inclus ou exclus dans un contexte d'équipe, et de réfléchir à ce qui a fait la différence.
Table ronde 1 : Définir le leadership inclusif (20 minutes)
L'animateur : Commencez par demander aux participants : "Qu'est-ce que le leadership inclusif signifie pour vous ?" Encouragez chacun à partager ses réflexions et ses expériences.
Discussion en groupe : Animez une discussion sur les points suivants :
Quels sont les éléments clés d'un leadership inclusif ?
Comment les dirigeants peuvent-ils créer un sentiment d'appartenance et de valeur pour tous les membres de l'équipe ?
Quels sont les avantages de la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein des équipes ?
Table ronde 2 : Défis et opportunités (20 minutes)
L'animateur : Demandez aux participants : "Quels sont les défis communs auxquels vous êtes confrontés pour favoriser l'inclusion au sein de vos équipes ?" Encouragez les participants à partager leurs expériences et leurs difficultés.
Discussion en groupe : Dirigez une discussion sur les points suivants :
Identifier et traiter les préjugés inconscients
Créer des opportunités équitables pour tous les membres de l'équipe
Construire une culture du respect et de l'empathie
Assurer une communication et des processus de prise de décision inclusifs
Offrir des possibilités de croissance et de développement à tous les membres de l'équipe
Table ronde 3 : Stratégies et solutions (20 minutes)
L'animateur : Demandez aux participants : "Quelles stratégies ou solutions avez-vous trouvées utiles pour créer un environnement d'équipe plus inclusif ?" Encouragez les participants à partager leurs expériences et leurs meilleures pratiques.
Discussion de groupe : Animez une discussion sur les points suivants :
la mise en œuvre de programmes de formation à la diversité et à l'inclusion
Établir des politiques et des lignes directrices claires en matière d'inclusion
Créer une culture de communication ouverte et de retour d'information
Promouvoir la diversité dans les pratiques de recrutement
Constituer des équipes et des équipes de direction diversifiées
Table ronde 4 : Ressources et soutien (20 minutes)
L'animateur : Demandez aux participants : "Quelles sont les ressources et les systèmes de soutien disponibles pour aider les dirigeants à favoriser l'inclusion ?
Discussion de groupe : Guidez une discussion sur l'accès aux ressources et au soutien :
Identifier les ressources internes (RH, départements DEI, groupes de ressources pour les employés)
Exploiter les ressources externes (organisations professionnelles, communautés en ligne)
Rechercher le mentorat et les conseils de dirigeants expérimentés
Clôture (5 minutes)
Principaux enseignements : Résumez les principales idées et stratégies discutées, en soulignant l'importance de l'apprentissage et de l'amélioration continus pour favoriser l'inclusion.
Appel à l'action : Encourager les participants à identifier une action spécifique qu'ils peuvent entreprendre pour créer un environnement d'équipe plus inclusif.