Ouverture (5 minutes)
Accueil et présentations : Souhaitez chaleureusement la bienvenue à tous les participants à la table ronde et remerciez-les pour leur participation. Présentez brièvement le thème de la navigation dans le paysage post-fusion et soulignez l'importance d'une communication et d'une collaboration ouvertes au cours de cette période.
Table ronde 1 : Partage d'expériences et de perspectives (20 minutes)
L'animateur : Commencez par demander aux participants : "Quels sont les changements les plus importants que vous avez observés ou vécus depuis la fusion ?" Encouragez chacun à partager ses réflexions et ses expériences.
Discussion en groupe : Animez une discussion sur les points suivants :
Quel a été l'impact de la fusion sur l'environnement de travail ?
Quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontés ?
Quelles sont les opportunités potentielles que vous voyez émerger ?
Quelles sont vos premières impressions sur la nouvelle culture d'entreprise et la nouvelle direction ?
Table ronde 2 : Gérer l'incertitude et le changement (20 minutes)
L'animateur : Demandez aux participants : "Comment gérez-vous l'incertitude et le changement pendant cette transition ?" Encouragez les participants à partager leurs stratégies et leurs difficultés.
Discussion en groupe : Dirigez une discussion sur les points suivants :
Comment rester informé des changements et des mises à jour ?
Stratégies d'adaptation aux nouveaux processus et procédures
Développer la résilience et la flexibilité
Construire des relations solides avec les collègues de l'entreprise nouvellement fusionnée
Table ronde 3 : Répondre aux préoccupations et rechercher un soutien (20 minutes)
L'animateur : Encouragez les participants à exprimer leurs préoccupations ou leurs questions concernant le processus d'intégration.
Discussion de groupe : Animez une discussion sur les points suivants :
Quelles sont vos plus grandes préoccupations concernant l'avenir ?
Quelles sont les ressources ou les systèmes de soutien à votre disposition ?
Comment naviguer au mieux dans les canaux de communication et accéder aux informations dont vous avez besoin ?
Où pouvez-vous trouver des conseils et un soutien auprès de dirigeants expérimentés ou de mentors ?
Clôture (5 minutes)
Points clés à retenir : Résumez les points clés discutés, en soulignant l'importance d'une communication ouverte, de la collaboration et de la recherche de soutien au cours du processus d'intégration.
Appel à l'action : Encouragez les participants à continuer à poser des questions, à partager leurs expériences et à rechercher de manière proactive le soutien de leurs collègues et de leurs dirigeants.